2016年畢業(yè)季已然接近尾聲，奮斗在就業(yè)求職浪潮中700多萬的大學(xué)畢業(yè)生真正又有多少找到工作了呢?判別是否找到工作的因素就是看面試是否通過，而往往很多有能力的社會新鮮人因面試時表達不當(dāng)而錯失工作機會，那面試到底該說些什么呢?怎樣才能提高面試通過率呢?
已幫助上百位社會新鮮人面試成功的青麥人才服務(wù)老師表示：“雖然說找工作與自己的能力經(jīng)驗有很大關(guān)系，但也還是存在一定的技巧，有時候三句話就可以幫助提高面試通過率。”
一、告訴自己帶工作計劃來的
這個計劃不需要想的很復(fù)雜，只需要根據(jù)對應(yīng)的職位要求和公司情況，草擬一份工作計劃帶過去，讓公司知道你上任之后下一步的工作思路就可以了。說這個的主要目的就是展現(xiàn)自己的專業(yè)實力和誠意。至于去不去這家公司那是拿到offer之后的事情。
二、面試闡述盡力去迎合公司的職位要求
面試之前應(yīng)該從招聘信息推敲企業(yè)想要用什么樣的人。比如面試營銷，其中一條是需要以產(chǎn)品體驗為核心，通過用戶調(diào)研、反饋收集和數(shù)據(jù)分析等方式，與用戶溝通，獲取用戶需求，提煉有效的產(chǎn)品和運營方向。那我們面試的時候就可以從懂產(chǎn)品的角度闡述，數(shù)學(xué)專業(yè)就會有比較強的數(shù)據(jù)分析能力，之前有運營經(jīng)驗對數(shù)據(jù)分析比較擅長，實在不行說自己經(jīng)常研究彩票股票都可以體現(xiàn)出自己的數(shù)據(jù)分析能力。
三、回答主要以展示自己亮點為主
很多人在參加面試的過程中，對于面試官的問題都是抱著應(yīng)付的狀態(tài)。其實面試不是一問一答的形式，而是需要回答面試官問題時盡可能展現(xiàn)自己的亮點。比如回答“對來創(chuàng)業(yè)公司工作怎么看?”這個問題，一般人可能會回答：“創(chuàng)業(yè)公司能力成長快，沒有大公司那么多條條框框，同時我很看好貴公司的發(fā)展?jié)摿Γ杂X得這是一個不錯的機會!”這個回答沒有展現(xiàn)出自己的亮點，全是稱贊對方的好。理想的回答應(yīng)該是這樣的：“我有在創(chuàng)業(yè)公司工作的經(jīng)歷，覺得創(chuàng)業(yè)公司能力成長快，體制靈活，所以非常向往創(chuàng)業(yè)公司的工作機會。我也相信自己之前的創(chuàng)業(yè)公司經(jīng)歷能夠幫我很快適應(yīng)貴公司的工作節(jié)奏;再加上之前在大公司的工作經(jīng)歷，資源相對豐富，做事也更系統(tǒng)化，所以我覺得自己更適合這份工作!”
